Pensioenen

Het lijkt misschien nog ver weg, of het is misschien wel heel dichtbij. één ding weet u zeker: als u stopt met werken, gaat u genieten. Voorwaarde is wel, dat u tegen die tijd over voldoende geld beschikt. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw oudedagsvoorziening op peil te brengen en te houden.
Normaal gesproken gaat men bij het vaststellen van een benodigd pensioen op 67-jarige leeftijd van 70% van het salaris. Dit wordt gecompenseerd door het lagere belastingpercentage en het veelal wegvallen van hypotheeklasten. Bij het stoppen met werken op bijv 55- of 60- jarige leeftijd is er daarom extra geld nodig. Aan de ene kant omdat er nog geen AOW is en andere kant komt het salaris of winst uit onderneming te vervallen.
Niet alleen eerder stoppen met werken kan tot gevolg hebben dat u te weinig inkomen kunt verwachten, maar ook het tussentijds wisselen van baan kan het inkomen bij pensionering beïnvloeden. Bij het wisselen van baan wordt de pensioenregeling met de huidige werkgever beëindigd. Het reeds opgebouwde pensioen sluit bij overdracht niet altijd goed aan op de eventuele nieuwe pensioenregeling. Ook kan het zijn dat een vorige of toekomstige werkgever geen pensioen heeft toegekend of zal gaan toekennen (geen pensioenregeling heeft).
Het is daarom verstandig zelf een stuk te sparen. Over de diverse mogelijkheden informeer ik u graag.

Zakelijke pensioenen
Wat voor pensioenregeling wilt u uw mensen bieden? En wat mag het kosten? Ik heb het inzicht en overzicht in de mogelijkheden om voor uw medewerkers een regeling te treffen die past bij uw visie en en natuurlijk bij het budget. En die – voor zover u dat wenst - rekening houdt met de persoonlijke wensen van uw medewerkers.
Werknemers kunnen tegenwoordig de pensioenvoorziening zelf samenstellen binnen de randvoorwaarden die u als werkgever stelt. Zij kunnen naast het oudedagspensioen bijvoorbeeld deelnemen aan het nabestaandenpensioen en/of het wezenpensioen. Hierbij kunt u nog aanvullende dekkingen mogelijk maken, bijvoorbeeld een verzekering tegen het WAO-gat, of een Anw-hiaatverzekering.

De Directeur-grootaandeelhouder
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) wilt u natuurlijk ook verzekerd zijn van een goed pensioen. Door de invoering van de Wet fiscale behandeling van pensioenen is het een en ander veranderd. Er zijn uiteenlopende manieren om uw oudedagsvoorziening te regelen.
Als DGA bevindt u zich in een unieke situatie: u bent werkgever en werknemer tegelijk. Hierdoor heeft u meer mogelijkheden dan een ‘gewone’ werknemer om uw pensioenopbouw zelf te bepalen. De mogelijkheden zijn overigens ook nog eens onderling te combineren. U kunt kiezen tussen:

• een individuele verzekering
• een collectieve verzekering voor u en uw medewerkers
• een pensioenopbouw intern in eigen beheer, door te reserveren via de balans
• een pensioenopbouw extern in eigen beheer, door het oprichten van een pensioen-BV of een directiepensioenstichting

Alle mogelijkheden hebben hun eigen voor- en nadelen. Om te bepalen welke regeling het meest aantrekkelijk voor u is, zal ik voor samen met u en eventueel uw accountant alle mogelijkheden belichten en u in dit traject om voor u en uw bedrijf tot een zo gunstig mogelijke regeling te komen.

 

 

 

Verdiend genieten

Het lijkt misschien nog ver weg, of het is misschien wel heel dichtbij. één ding weet u zeker: als u stopt met werken, gaat u genieten.